破产、撤销、解散、分立、改制或者其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职职工的，依照国家有关法律、法规的规定，清偿其欠缴的基本医疗保险费及利息，并 地相关医保政策处理。根据洪府发［2001］X号文11条：“用人单位因宣告破产、撤销、解散、分立、改制或其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职 ...

规定“各级劳动保障部门要加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前退休的政策，对于未达到法定退休年龄的人员，所在单位要继续为其缴纳基本养老保险的单位 国发（2000）X号对“内退职工”的生活费和单位应缴的保险费用由企业支付的规定。 判断退休人员的年龄是否达到法定正常的年龄，我们依照国家劳社部发（ ...

工资调整的规范性文件为依据，且计算数额并无不当。对于企业自行浮动工资部分，长江公司亦依据国家政策规定予以适当处理，给予许某某一次性经济补助。至于许某某要求增加“ ，许某某恢复工作后按月领取工资，其退休后养老金与其他同等情况退休人员基本相当。这些都说明长江公司作为用人单位对其职工许某某已尽到了法定职责和 ...

》时，其为工人，但在下岗前三年从事企业的管理工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在 工作，汽贸公司在一审庭审中对王某某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家 ...

》时，其为工人，但在下岗前三年从事企业的财会工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在 工作，汽贸公司在一审庭审中对赵某从事管理工作的事实予以认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家 ...

级上调至8级，增发金额14元，孙某某每月领取工资91.75元。1992年国家开始实行养老保险金缴纳制度，建立个人帐户，因为当时孙某某未满50周岁， 退休手续，发放退休证，符合相关法律政策规定，现原告要求被告按1989年5月的退休时间给原告办理退休证于法无据，本院不予支持；对原告提出补发从1989年5月 ...

不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动关系。 。被上诉人与上诉人于1999年11月8日签订的协议书中明确：“乙方退休时享受退休人员的一切待遇和享受社会统筹范围内的有关待遇”。上诉人说与被上诉人早已 ...

领取了核发的抚恤金8400元，我公司不欠其抚恤金。按照1998年国家增加离退休人员生活补贴等政策规定，在1999年1月9日，原告吕某某又从我公司领走 ，离退休人员死亡时享受的一次性抚恤金待遇是以其退休的档案工资为计算基数，给付10个月，对于未进入档案工资的企业自筹部分不作为计算抚恤金的发放基数。路留恩 ...

分不开的。从整体上讲仪器厂仍为集体企业。另外，仪器厂申报为集体企业，为此享有集体企业的优惠政策及国家税收上的减免等政策，同时也具有一定的集体积累，因此，该 3人、生产或营业人员20人；申办报告上职工名单有厉建国、叶某勇、陈某林等11人。申办报告称，该厂由11名待业青年组成，并聘请3位退休工人来帮助， ...

的通知》，其中第二条(一)项规定：“对已经批准办理了退休、退职的人员，按其退休、退职时的退休待遇计发政策规定重新计算基本养老金(选择按国发(1978) 日重府发[1995]X号《重庆市人民政府关于继续作好企业职工养老保险工作的通知》。7、劳动部、财政部、国家经贸委1994年2月8日劳部发(1994)X ...