至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...
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元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...
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元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...
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。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予 ...
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又未能提交证据证明有部分工资系通过现金的形式发放，故原告诉称其每月基本工资为4500元的主张，尚无相应的事实依据，本院难以认定，本院确认原告每月的 加班费，原告已向本院提交考勤卡证明其存在加班的事实，被告则抗辩原告每月基本工资3800元中已经包含了加班费，所以加班费已经支付给了原告，但被告未能提交证据 ...
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，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资为750元。双方于2008年7月又续签劳动合同，约定合同期限为2008年7 员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资组成 ...
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，双方还另订有《补充协议》一份，载明“被告年薪x元/年。年薪由基本工资、岗位津贴、绩效工资、各项社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会 被告实际并未领取。对此本院认为，首先，原、被告双方对被告在职期间已领取的基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资x元均无 ...
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