城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...

2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金； 5、2006至2008年原告社会保险缴费基数，证明被告未少缴 是指适用该政策的具体条文。且该笔住房基金的来源系被告在员工正常工资之外根据员工工资的15％另行出资构成的，若按原告所主张的方式计算，原告可 ...

之间签订的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，为有效劳动合同。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作受伤的，工伤职工到签订服务协议的医疗 劳动合同书》及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、 四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资 ...

被告应当按照《工伤保险条例》第三十五条的规定享受相关工伤保险待遇。原告主张被告工作未满一个月，其工资应当参照单位同工种员工工资为600元/月即 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆某某木业有限公司负担。 如 ...

的工作内容、工作区域没有变化，而且工龄一直延续没有中断，所以是被告公司原告等员工的整建制转入，被告应承担承继后的法律责任和义务，为原告补办和缴纳社会保险费 依照某法47条的规定，被告应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不 ...

城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 月工资达成协议：原告于2009年12月25日前将当月工资支付给居委会(工资共计x元)，由洪某制作保洁工工资花名册X某；被告等保洁工须工作至2009年12 ...