公司经理。 委托代理人司徒慧川，河南译达律师事务所律师。 委托代理人何某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）贾某某，男，汉族，X年X月X日出生。 证明其在该医院支出检查费及医药费共计583.5元；贾某某提交郑州人民医院门诊病历手册一份及收费票据二份，用以证明其在该医院支出检查费87元；贾某某提交 ...

乙，男，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人吕某，上海小城律师事务所律师。 原告上海某装饰有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院于 月14日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份通知均退 ...

又前往原告处递交了一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件，原告 2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作年限 ...

有: 第一组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的营业执照，证明原告是依法成立的公司法人，具有起诉的主体资格；2、原告郑州金祥物业管理有限公司的资质证书， 是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等 ...

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