劳动关系。 另查明，XX公司对钢筋工岗位工作的入职基本要求是：初中以上文化，具有岗位资格证书；从事本工作2年以上。姚XX向郭克刚借杜XX未 事实劳动关系。被告认为原告工人姚XX无用工权不影响双方形成事实劳动关系，用人单位给员工进行保险应以存在劳动关系为前提。本院认为，原告XX公司与被告杜XX尚未形成 ...

汉族，X年X月X日出生，深圳市清华斯维尔软件科技有限公司员工，住（略）。 上诉人深圳市清华斯维尔软件科技有限公司（简称清华斯维尔公司）因与被上诉人北京天 公司提出张某某已在清华斯维尔公司住所地广东省深圳市连续工作一年以上，深圳市是张某某的经常居住地，也是本案的诉讼管辖地，但因上诉人未在其管辖异议提出时 ...

十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几、二十年用人单位也不用给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的 固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、劳动者 ...

处一万元罚款，两次以上的，甲方有权解除合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发某，乙方应承担 王某遵守合同的前提下，在不影响二次销售的基础上应收回经营期间所有保质期在一年以上的商某。现合同期限未满，且在合同尚未解除、截至开庭之日世贸天阶 ...

招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8）关于未按规定要求完成工作的通;（9）关于人事报表的通报;（10） 影响生产的函）；（8）业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。以证明：一、流一公司的员工工资由蒙牛公司审批；二、蒙牛公司和流一公司分摊 ...

株洲支公司应当在其保险限额内支付保险金。本案中原告陈某是被告宏利德公司从事环卫工某的员工，在工某过程中发生意外伤害，实际侵权人逃逸至今未归案，原告诉请被告宏利德 所在地上一年度城镇居民人均可支配收某或者农村居民人均纯收某标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周某以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五 ...

当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上 了失业保险。根据《重庆市失业保险条例》第十八条的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年以上的，可以领取失业保险。而张某被巨成 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告靳某诉称，我系被告民生家乐渭南东风路店员工。2009年11月，我因病需要住院治疗，两次向被告民生家乐渭南东风路店申请 月1日起与被告单位建立劳动关系及双方劳动关系存续五年以上的证据，对原告要求按其在民生家乐渭南东风路店参加工作五年以上确定医疗期并计算病假工资的请求不予 ...

于2009年3月23日招聘的员工，经过上岗培训后，原告安排其在刺绣一课第七号电脑刺绣机操作员岗位工作。2009年5月25日凌晨1点左右，因第三 于当晚送广西医科大学一附院治疗，被该院诊断为“左环小指末节完全离断伤”。以上事实有第三人《工伤认定申请表》、南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号 ...

本院对当事人争议的事实和证据，经审理确认：关于罗某迪生前是否系珍记水果批发部员工及其月平均工资金额，罗某、姚某于本案中提供了以下证据材料：穗F（略） ：本案中，受害人罗某迪虽为农村户口，但某暂住广州市已满一年以上，且有相对固定的工作和收入，故其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当 ...