54元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2009年1月，休息日加班7天514.92元 补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 ...

补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付其休息日，法定节假日加班工资和加发未发工资报酬的25%补偿金的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年 ...

元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2010年1月休息日加班7天514.92元（ 经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6 ...

金胤房地产公司应向闫春荣支付上述期间内的工资。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五 ...

千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第某 ，2月851元，3月851元。 根某劳动和社会保障部《关于职工某年月平均工某时某和工某折算问题的通知》第某条规定月计薪天数为21. ...

和签名，而被告却未与原告核实，就予以确认，违反程序；5、被告提供的工资证明复印件显示，其证明出具日期为2010年1月4日当天，并与用人单位的收入 生产经营地均未办理工伤保险。 本院认为，参照《中华人民共和国劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条的规定，用人单位注册地与生产经营地不 ...

室主任。 委托代理人孙建忠，河南精锐律师事务所律师。 被告确山县人力资源和社会保障局。 法定代表人杨某乙，职务:局长。 委托代理人赫某某，该局干部。 石油机械有限公司拖欠高某工资一事作出劳动保障监察限期整改指令，责令驻马店市朗陵石油机械有限公司于2011年5月29日前对存在的问题进行整改。2011年5 ...

部分金额的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法确认：原告不 ，且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由 ...

部分金额的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法确认：原告不 ，且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由 ...

部分金额的裁决内容没有异议，但就裁决的第二项、第三项法定节假日、休息日加班工资和第五项向被告支付失业金不服，向原审法院提起诉讼，要求依法确认：原告不 ，且由双方签订的劳动合同确认。虽然原告就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由 ...