保证其具有专业资质并能够合法有效承揽本项目。工程款根据甲方与原发包方签订的计算方式结算（按93定额结算，主要材料价格按发包方代表核准价格进行决算），由 包括2007年4月14日被告法定代表人潘某领取2007年3月至4月人工工资人民币80,000元;2007年4月30日被告法定代表人潘某领取某度假村X、 ...

.30元，不存在补充住房基金差额。被告另规定被告出资按照职工工资的5％设立补充养老金，也是按照原告的服务年限按照比例提取，原告离职时提取了80％的补充 可获得的住房基金远大于被告在原告工作期间所出资缴纳的基金总额，显然有悖于常理。综上，对于原告所主张的计算方式，本院不予采信。现被告已经按照原告账户金额 ...

制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的 为7,467.94元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予 ...

未作为KVM产品总监提取过相应奖金；2008年制定销售计划时没有提出改变销售提成的计算方式，2008年底因为被告经营状况比较差，所以将提成奖金改为累进制计算 任务及奖金计算方式，即用人单位与劳动者实际上已就奖金发放作了约定，且被告业已确认产品总监可享有2008年度奖金并已实际发放，故被告再以工资分配 ...

下属的租赁公司的劳资员。2008年2月至2008年9月，其采取多造工人数量的方式多造工资、奖金15万余元并占为己有，后其向公司纪委交待了全部事实，并 是郑州某建筑劳务有限公司法人代表，2008年2月后，在临时员工工资的计算、发放上都是每个月由朱某甲计算好人员工资及奖金某报给该公司，该公司开发票给朱某甲 ...

证据材料，本院进行如下认定： 第一，对于鑫奥盛公司应取得联营利润的计算方式。依据联营协议的约定，太钢项目部经营额扣除经营成本及税费后即为利润，故太钢项目部 奥盛公司上述主张不予支持。对于鑫奥盛公司要求中冶公司支付人工成本即王某某工资的诉讼请求，如上所述，鑫奥盛公司就此未能充分举证，且即使中冶公司应支付 ...

未尽责造成，因此原告负主要责任，护理责任无法律依据，其他费用的计算方式应有具体的计算方式支持。 被告邵阳市中心医院为其辩解，向本院提供以下证据： 21 第二条护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为当地社会平均工资的50%、40%、30%。其费用按现行渠道开支。各省、自治区、直辖市可 ...

自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。新宇公司与张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付 提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...

原告在被告碱业公司原料车间工作期间，因工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告签订承包协议后，用自己 社会保险费2万元，因其未提供相应的计算公式和方法且社会保险费需要由专业的社会保险经办机构计算才能得出，本案不宜以金钱的方式直接给付给原告，故责令由被告向 ...

证据材料，该院进行如下认定： 第一，对于鑫奥盛公司应取得联营利润的计算方式。依据联营协议的约定，太钢项目部经营额扣除经营成本及税费后即为利润，故太钢项目部 奥盛公司上述主张不予支持。对于鑫奥盛公司要求中冶公司支付人工成本即王某某工资的诉讼请求，如上所述，鑫奥盛公司就此未能充分举证，且即使中冶公司应支付 ...