终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是 年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后 ...

的工效结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制 ，就不具有国家工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关， ...

关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 29条，而应当适用《劳动法》的相关规定或修改前的《广东省劳动合同管理规定》。综上所述，被上诉人明显违反法律解除劳动合同关系，应当给予上诉人经济补偿金 ...

月平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄某某的补偿依据，给付黄某某遣散费8226元(12年工龄按9 第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决华天宝公司 ...

至2001年8月(共9个月，每月工资人民币400元)的工资人民币3600元，以及请求依照公司处置在职职工一次性买断工龄办法为原告办理该项手续，并给付原告一次性买断 ，被上诉人以上诉人盗窃公司汽油二次，并在上班时饮酒，严重违反《加油站管理规范》为由，作出“石化股份琼(2001)X号《关于对韩某某、罗建荣 ...

]X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月 劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻 ...

]X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月 劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻 ...

期限劳动合同的情形。因此，原告要求被告从2006年7月起支付其二倍工资的主张没有事实和法律依据，不予支持。二、被告解除与原告的劳动合同 劳动合同之日起两倍的工资82000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻 ...

]X号），决定解除与原告签订的劳动合同关系，并向原告支付7年工龄共3542元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月 劳动合同之日起两倍的工资14000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻 ...

.9—1988.7在老窑上煤矿挖煤；1988.8—2003.3在尖岩塘煤矿井下管理（其中到白土矿挖白土约半年）；2003.4—2005.7在家务农；2005 采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准 ...