发放。 卢某某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分工资，但其提交的计算工作量及提成数额的证据不足，且中深力公司发放的工资数额 补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子股份有限公司长沙分公司负担。 如不服 ...

裁1件唐装提成1元钱＋裁军裤每条0.29元＋修改西装每件8元＋换1件洗标0.80元＋工龄工资20元。远东公司拖欠潘某某的工资3956 公司没有与潘某某签订书面劳动合同。潘某某2007年11月至2008年5月实发工资分别为2659元、2465元、2537元、1094元、2644元、1590元、1617元 ...

密码向泽正公司办理交接手续。因泽正公司认为吴某某在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒 经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张 ...

规定。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后， ，于2001年2月因考核不合格处于休岗，而效益工资实际是其每检测一辆车辆的提成费，无检测车辆即无效益工资，其自2001年3月起其工资仅为 ...

：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过 上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于 ...

：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或是通过 上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于 ...

时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认 .98元(已减发3600元)，2003年4月1日才发放2003年2月份的工资8271.98元(已减发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...