、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面劳动合同，应给予补偿。被告试用期的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在试用期不 元，姚某某到洛阳市百家好一生医药有限公司工作后，公司未给姚某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受相关劳动 ...

：江某某于2008年1月至2008年10月在原告单位任仓库管理员，后江某某因故离职，德力西公司未给其发放当年9、10两月工资；因双方没有签订书面劳动合同 同年10月23日，江某某以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉。被告于2008年10月30日立案，经调查取证，认定 ...

仲裁，2001年9月29日上诉人回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的 令被上诉人支付额外经济补偿金1575元；7、判令被上诉人支付劳动合同违约金5000元；8、判令被上诉人补买社会保险2年9个月；9、判令被上诉人支付所欠带薪 ...

，原告月工资为x元。2008年5月4日之前，原告多次向被告提出依法缴纳社会保险，后原告以被告还未缴纳为由，单方面解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求 提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明 ...

2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除 规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的，本院应与 ...

提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付加班工资和职务工资差额等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。第X-X-X条规定：因失职行为使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众 ...

缴纳了职工养老基金。2008年7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未 的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动 ...

保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告 以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计x.90元，其中 ...

12月2日支付窦某某2008年10月工资3,551元(付款凭证上仅为总额，无工资构成)，由窦某某签字领取。天地纵横公司没有为窦某某缴纳社会保险费。 故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司 ...