上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在劳动 合某已履行完毕，该合某应视为有效合某，李某的该诉讼理由不能成立。由于李某被安平公司招工录取，签订劳动合某后，被派遣到原平顶山煤业（集团）公司 ...
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上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在劳动 合某已履行完毕，该合某应视为有效合某，刘某的该诉讼理由不能成立。由于刘某被安平公司招工录取，签订劳动合某后，被派遣到原平顶山煤业（集团）公司 ...
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上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在 也按规定给杨某发放了经济补偿金，该劳动合某应为有效合某，杨某主张与安平公司签订的劳动合某存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...
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责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书 朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定 ...
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责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书 朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定 ...
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上诉人在朝川矿连续的工作过。一审法院亦在事实部分采纳被上诉人的说法，我认为一审认定事实错误。原因为最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第某条很明确的确定：在劳动 已履行完毕，该合某应视为有效合某，张某乙的该诉讼理由不能成立。由于张某乙被安平公司招工录取，签订劳动合某后，被派遣到原平顶山煤业（集团）公司 ...
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某和襄城县新来劳务公司法人王某丙、唐某福泰公司张某商量，借着邓某有病的名义，三家凑点钱去他家看看，等他上班好要帐，商量好后我们三家每家出x元 来我办公室送的钱。2006、2007、2008、2010年是唐某志来我办公室给我送的钱。因为时间长了，次数也比较多，我不能准确的区分他俩单独送钱的次数和年数。 ...
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1993年至1997年签订了5年期的劳动合同。1998年5月公司通知原告歇岗，每月到公司报道一次发给生活费，等候通知上班。但是公司拖欠我1998年中共4个月 、不能证明被告伪造原告签名。对证据15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有 ...
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、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并 手续前就自行离开了公司，某某公司在谭某某请假后，随即将其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者 ...
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张某甲，被投诉人为济源永发公司；投诉内容为：“因进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是 合同即是解除或者终止劳动关系。本案中，济源永发公司是以张某甲不能胜任工作为由于2008年7月3日终止了与张某甲的劳动关系的，但济源永发公司 ...
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