不完整或拒绝公司安排者”，第2.3项为“职员若发生丙类过失者，有本部门经理或人力资源部调查证实后，立即解除双方劳动/或岗位合同，不提前一个月通知，不 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长华苏芳 审判员陈衍 ...

下，确认上诉人中途离厂，是错误的。2、原审对上诉人提出的加班工资要求不予支持错误。上诉人向原审提交的由被上诉人的负责人陆锐烟手写的通知一份，足以 1995年6月6日至2002年9月6日间在被上诉人公司连续工作7年多的事实予以确认。2002年9月6日，被上诉人在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了 ...

；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给职工的积累 城镇集体老企业改为股份合作制的，应由职工大会(或职工代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量 ...

迟某、早某等工作情况，鸿福公司于同月向邮政局出具了与原告解除劳动合同的通知，邮政局接通知后，随口头通知原告，但未向原告送达，后在劳动仲裁部门 、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花的路费，双方当事人约定应及时报销。叶某某陈述2008年2月份回家探亲返回公司后公司迟迟不肯给他 ...

维权采取的方式，此类损失即使提起仲裁也不一定由被告承担。 被告胖哥公司就其所主张的事实提出如下证据：1、劳动合同书，证实被告与原告签订了书面的劳动合同 的工资。诉讼中，原告主张其平均工资为1200元/月，被告主张原告的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均 ...

休假5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月23 6500元；五、驳回原告游某某的其他诉讼请求。宣判后，原审原告游某某不服向本院提出上诉。 上诉人游某某上诉请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：1 ...

向京山人保经理室提出辞职。在京山人保尚未对其辞职请求作出答复的情况下，申某于1999年7月2日离开其在京山人保的工作岗位，到中国平安保险公司荆门支公司就 。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就解除劳动 ...

月23日张某某向公司交纳股金9000元。2007年3月20日，金瓷公司以在《商丘日报》公告后张某某未到公司报到为由，作出《解除劳动关系 “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。......”而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

认定双方系协商解除劳动合同不妥，本院予以纠正。汤某公司提出解除劳动合同，未提前通知鲍某某，应给予鲍某某一个月工资替代通知期，同时双方订立的劳动合同约定，一方未 合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍某某在汤某公司工作未满二年，汤某公司应支付 ...