“恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ，本院依法不予支持。原告张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工 ...

认定事实错误，其不服，现诉至法院，请求法院依法判令被告支付未签劳动合同双倍工某另一倍39200元，支付经济补偿金8400元，支付休息日加班工某19600元，本案 工某一栏，且有原告本人签字确认，被告已支付加班工某，故本院对原告要求被告支付加班工某一节不予支持，被告的工某起止时间应确定为2008年12 ...

人离开原告处。2011年11月21日，被告以原告未签劳动合同申请仲裁，要求原告支付双倍工资、赔偿金等，武隆县劳动争议仲裁委员会于2011年12月 至于被告主张的违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，因被告未提交证据证明系原告违法解除劳动关系，因此，本院不予支持。被告主张的应 ...

没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据 缺额360元； 四、驳回原告汪某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

意向调查，而非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行 支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至2009年9月17日 ...

向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法 ，被告以上证据均不予认可，且认为公章使用单上王某明的签名非其本人所签，而现金日记账和四月份汇总表上的公章也非被告公司的公章，与被告在工商部门 ...

1,565元，故被告应向原告支付经济补偿金3,912.50元。 关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原告认为原、被告未 原告XX经济补偿金3,912.50元； 二、驳回原告XX的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

8日期间未签劳动合同双倍工资差额2689元；5、不支付被告赔偿金1500元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告熊某辩称，原告是在被告多次要求下才 被告熊某2009年12月12日至2010年3月31日期间双休日及国定节假日加班工资人民币3234.50元； 三、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

被告缴纳社会保险费至2009年4月。2009年9月2日，被告提出仲裁申请，要求原告支付2009年1月至4月工资8800元，2009年5月1日至2009年 十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之 ...