劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求，于法有 之规定，判决如下： 一、由被告湘中科技职业培训学校一次性支付原告周某工资800元×1×10个月=8000元，赔某（800+400）×2=2400元，加班工资 ...

：1、向原告支付2009年2月1日至2010年6月18日之间双倍工资中未支付的一倍工资x元；2、向原告支付经济补偿金7800元；3、按社会保险费征缴 书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原、被告于2006年建立劳动关系， ...

一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告 发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元，上述三 ...

一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告 发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元，上述三 ...

一天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告 发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元，上述三 ...

工作服押金500元，支付2009年5月13日至同年8月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4228.60元，补缴2009年5月13日至2010年4月26 元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4 ...

公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区 昌公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...

续签书面劳动合同，但正龙公司未与吴某续签劳动合同，故正龙公司应当自2008年7月1日起每月向吴某支付两倍的工资。2009年2月10至2010年4 龙公司还应支付吴某6400元。原告要求被告支付2008年2月至2010年5月20日期间的双倍工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》 ...

陕西华盛兴勇商贸有限公司签订劳动合同，其工资由陕西华盛兴勇商贸有限公司支付。2010年7月至2011年2月，被告陈某未续签劳动合同，责任在陈某。 养老保险金。三、判决城固分公司不支付被告2010年7月至2011年2月的双倍工资差额6203.50元。 原告陕西华盛兴勇商贸有限公司诉称，我公司城固分公司不 ...

月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元 终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、续签劳动合同至哺乳期满并恢复原岗位；2、一次性支付2008年8月 ...