是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]X号通知第二条规定，陈某甲与茂盛砖厂存在事实劳动关系。我局认定陈某甲受伤为因工受伤，事实清楚 异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能 ...

5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为 工资579元，上诉人月平均工资应为2279.29元，被上诉人应支付上诉人受伤前月平均工资18个月的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...

本案中，原、被告虽未订立书面劳动合同，但是被告系在原告所承包的金桦KTV包房装修装饰工程中从事装饰木工工作时受伤。在《装饰工程合同书》中戴某 78元。原告已支付的医药费人民币6000元应当予以扣减。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院依法不予支持。据此，原判根据《中华人民共和国劳动法》 ...

模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007年1月31日经重庆市万州区劳动 人中国交通建设集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力， ...

模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007年1月31日经重庆市万州区劳动 人中国交通建设集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力， ...

日，第三人李某某到原告重庆嘉信伟业有限公司处工作，担任杂工，双方未签订劳动合同。2005年5月4日11时许，第三人李某某与娄宇强、赵成 李某某在工作时间、工作场所内因工受伤，其受伤性质应认定为工伤。原告重庆嘉信伟业有限公司提出与第三人李某某之间没有书面聘用合同和口头聘用合同，双方未形成事实上的劳动关系 ...

重新向被告提出工伤认定申请，被告作出工伤认定是独立的行政行为，与前面的行政行为没有关联性。第三人向被告提交的入院、手术记录，医学影像诊断报告书等材料属于医疗 、运土工作，应认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向法院提起行政诉讼是否超过 ...

单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其应按照有关法律、法规的 规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司 ...

是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]X号通知第二条规定，陈某甲与茂盛砖厂存在事实劳动关系。我局认定陈某甲受伤为因工受伤，事实清楚 异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能 ...

局收到黄某要求工伤认定的申请表后，向某某公司发出举证通知书，要求某某公司提供是否存在劳动关系、工资支付情况、承包合某等证据，某某公司未在规定的时间举证，涪陵人 。其上诉的主要理由为：某某公司与黄某之间未签订劳动合某，二者之间也没有事实劳动关系，因此，黄某受伤不是工伤，某某公司也不存在举证的问题。此外， ...