、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及产品介绍、 合同也可能会损害员工的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么 ...

元。 被告赵某某辩称：涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出明确约定。被告仅是原告中层管理人员， 补偿金汇至赵某某的中国银行帐户内。 2008年3月4日，赵某某正式办理完毕离职手续。 2008年4月1日起，赵某某到案外人阿迪达斯（中国）有限公司 ...

并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人骏景酒店和被上诉人卢某某在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，骏景 ...

民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司补发2006年 规定》第三十五条有关“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，因张某未提出上诉，故本院对此不予审查。 ...

权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何某式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职， 元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7 ...

的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关 为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见 ...

事实，有营业执照、工商登记材料、九城软件5.0计算机软件版权登记资料、劳动合同、离职手续、九城口岸公某提交的九城软件5.0源代码光盘、协企通软件计算机软件 ，依据2003年9月九城口岸公某对九城软件5.0的软件著作权登记证书，在没有相反证据的情况下，可以确认九城口岸公某对九城软件5.0享有著作权。依据 ...

且未考虑全面客观事实，对原告处罚决定过重。原告请求人民法院依法撤销被告的处罚决定。原告没有向本院提供证据。 被告辩某，我局作出的《劳动保障监察行政处罚决定书》所依据的 的真实性某异议，我们认为第三人是9月底离职的，第三人所说的没有纠纷是错误的，其未与我单位办理离职手续；对谢运生的调查笔录我们不予认可， ...

原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复劳动关系无事实基础和法律依据，故要求驳回原告的诉讼 日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后，经与第三人协商一致，第三人根据原告的意愿于2009年3月 ...

原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非被告公司所 ，证明被告根据相关规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请 ...