1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动 向吕某收取的200元，依法应退回给吕某。 综上所述，环球国际大酒店的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2 具备劳动合同应有的必要条款，《职某申请表》并不等同于劳动合同，故金旺角公司主张其与周某签订劳动合同的理由无事实依据，本院不予支持。金旺角公司上诉 ...

有限责任公司的待岗员工。2009年8月28日吕某到XX公司处就业，双方没有签订劳动合同，后XX公司发给吕某2009年8月29日至2009年9月14日的 存在的另一个理由是2009年9月29日上诉人为被上诉人购买团体意外伤害保险，这一理由也不能成立。因为，该保险的办理过程是，早在2009年9月1日保险 ...

为报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、水银信用社均没有签订劳动合同，但仍在水银信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。水银信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我 ...

报帐制。2006年3月1日后，彭某与保靖县信用联社、涂乍信用社均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 向人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我 ...

工资支付形式为报帐制。2006年3月1日后，张某与二被某均没有签订劳动合同，但仍在涂乍信用社从事信贷工作，按每月800元领取工资，2010年 向人民法院起诉我单位，违反了仲裁前置规定的理由，本院不予采纳。涂乍信用社上诉称解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不 ...

2010年4.18事故后，被告方未解除此劳动合同。 第二份，李某某的工伤认定书，用以证明死者李某某在“4.18”事故中没有责任，从而推定原告也无责任。 第 以下案件事实：原告刘某（身份为农民合同工）与被告清涧县供电分公司签订了2010年劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日，本合同 ...

存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求 俱乐部公司支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。 ...

新立恒星公司、内配厂承担连带责任，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济 未签订劳动合同双倍工资的工资中应扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李某申请 ...

该仲裁裁决书存在如下事实及法律适用方面的错误，原告请求法院依法作出某销决定，理由如下：一、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工 元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的要求办理劳动保险手续，劳动部门核定被告的工某标准是每月 ...