企业的职权。人力资源和社会保障部门只是依据企业认定的职工岗位来确认女职工的法定退休年龄，无权在审批退休时对女职工岗位作出新的认定。（二）第三人对职工的管理 2009年5月16日，原告与第三人签订无固定期限劳某合同，从2009年5月16日起至法定终止条件出现时止。在实际工作安排中，原告于1988年1月至 ...

和社会保障部于1999年3月作出的《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》,其目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。黄某于X年X月X日生，2008年1月22日，黄某到正 ...

，（略）法律服务所（略）。 上诉人重庆市永川区金佳煤矿与被上诉人苏某某劳动争议纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年4月21日作出（2010）永 退休手续、未依法享受基本养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动合同就未终止；同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但是法律并没有禁止已达到法定 ...

律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南省汽车工业总公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人蒋某某，总经理。 委托代理人郭天喜，河南国丰律师事务所律师。 委托代理人 X月X日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（ ...

、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据 合同法实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004 ...

补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX食品厂诉称：郾城区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁 终止劳动关系，而本案中双方既未解除也未终止劳动关系，并且XX食品厂仲裁中愿意继续履行合同，并表示可以根据张XX的实际情况安排适当的工作，因此，一次性 ...

的回购。原告在集资中出资10万元。 2009年10月13日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁令河南省汽车工业总公司与原告签订符合国家规定的债权 年5月17日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（ ...

港律师事务所律师。 上诉人(原审被告)河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）。 法定代表人马某某，职务：董事长。 委托代理人葛磊，河南旷奇律师事务所律师。 上诉 瓷公司与张某甲等四人终止劳动合同行为无效并无不当。 根据《劳动法》第七十三条规定，张某甲等四人在达到60岁退休年龄后，应依法享受社会保险 ...

2、河南济源煤业有限责任公司人力资源部2002年11月11日给王某某下达的解除劳动合同通知书、任天君赵长义2002年11月16日出具的证明、河南济源煤业 日，河南济源煤业有限责任公司解除了与王某某的劳动关系。2005年10月，因王某某达到法定退休年龄，经劳动人事代理部门申报，济源劳保局为王某某办理了 ...

年3月19日年满六十周岁，达到法定退休年龄。故被告于2008年9月不让原告在其单位工作的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对 上诉人于1997年3月19日年满六十周岁，达到法定退休年龄，达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位之间的劳动关系自行终止。上诉人在1997年3月19日以后同被上诉人 ...