规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会 ，根据这一行业的特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容，系企业内部为加强安全，健全安保措施而制定的规章制度，且 ...

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法机构在使用劳动者时受到法律和政策 ...

保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务；四、移交手续。袁某某工作内容和资料交周某某。浣某手头工作交周某某 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...

碴。双方曾某2006年8月20日签订了《彭水苗族土家族自治县郁江煤矿关于临时调整排石渣价格协议书》，载明：“甲方：彭水县郁江煤矿。乙方：彭水县X乡X 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然重庆市两江能源开发有限公司和田某某均符合法律、法规规定的主体资格，田某某所从事的除渣工作也属于原 ...

的《劳动合同》中关于劳动报酬和岗位等内容进行相应调整，但被告不同意调整岗位和工资报酬，同时也不同意就调整工作岗位的事宜和原告形成任何书面材料。随后 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准。伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容，是否支付以及如何支付不属于本案审理的范围， ...

原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中 关系。马××是主抓土地、园艺的副场长，调整土地都经他的手，这些证人所反映的情况是证人亲身感知的事实，所证内容客观真实。 经审查，本院认为：原告提交 ...

不会为原告做职业病检查；证据19－21、27，原告有异议，不认可其证明内容；证据22，原告对员工手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议。对《员工 月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及学习经历、工作技能、工作年限等因素。本案中，某唐纳 ...

、解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报、关于马xx工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马XX工作调动的通知》所记载 ...