、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按旷工处理。 被告陈某辩称，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。 原告现主张不向被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月 ...

待遇；3、本案诉讼费和其他费用由被告承担。 被告神通公司辩称，我方并没有解除与原告的劳动合同，所以原告的诉讼请求我们不能承认。2009年3月20日 以“手续不全”为由没有同意原告再次休病假的申请，原告从此没有上班。2009年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名 ...

工作，17年来原告在自己的岗位上兢兢业业，任劳任怨。2009年2月份，在原告有病假的情况下，被告却以违反劳动纪律为由在2009年4月份将其开除，且直到 天，违反了我国相关法律规定及劳动单位的相关规章制度，被告以原告连续旷工33天为由解除了与原告的劳动合同符合相关法律规定。原告称2009年2月已向该领导 ...

按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后经与公司和解，被告同意我回公司上班并且补发2007年5月28日至2008年8月中旬 年5月28日至2008年7月未上班，故按旷工停发了原告在该期间的工资，其理由为原告未按规定履行病假制度。庭审中，因被告洛铜金像制品公司不同意 ...

公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你已从11月5日中午至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某 ...

，原告每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月被告按全勤发放原告 被告在仲裁庭审时的表述相矛盾，故被告称其与原告系合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付 ...

被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工近三十天。 5、奉劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明原告的 ；对证据6真实性无异议，认为这份证据说明原告是伤愈后出院的，原告提供的病假单与事实不符；对证据7无异议。对于被告提供的证据，原告对证据1真实性无异议 ...

劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其请假须经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供 ）项规定：受让方接收利民公司全部在职职工，不支付经济补偿金。本院查明的其他事实与原审法院查明一致。 本院认为：根据新乡利民机械工业公司产权制度改革职工安置方案第二 ...

年4月9日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求撤销开封丝织印染厂对王某某的处理决定，与王某某签订无固定期限劳动合同并安排上岗工作，开封市劳动仲裁院不顾客观事实，对王某某的 再通知原告，证据2有问题。证据3不真实，原告休的应是产假，不是病假，更不算旷工。证据4是厂里内部文件，没有公章，不知道是不是后补的。对 ...

其的非法除名决定，并办理各项社会保险及退休手续。 原审认为，1985年董某某由于请病假，期满后要求上班，单位未给其安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《 判决，支持其诉讼请求。 英豪煤矿答辩称：一、董某某于1985年元月因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予其以自动离职处理，董某某于2008 ...