原告没有给被告提供过劳动，但被告一直没有给原告下过任何正式的文件，也未及时将档案移转至有关部门，故双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间 批复》之规定，判决如下： 一被告新乡市针织厂破产管理人为原告董某某补缴至2008年6月6日止欠缴的基本养老、医疗、失业等各项社会保险费用(具体数额以社保部门核实 ...

审核意见，违反文件规定。被告卧龙区社保局认为2004年退休工人（干部）基本情况登记表仅仅是作为相关负责人履行签字手续，不能证明我单位已收到原告的有关材料，在 退休工人（干部）基本情况登记表上被告负责人的意见也不足以证明2004年7月被告卧龙区社保处已收到原告王某甲的有关退休材料。原告所在单位在《关于王 ...

利纸浆制品有限公司解除劳动关系，要求二被告支付经济补偿金x元，并将原告的社保关系转移交社保中心，否则承担法律责任。2008年5月21日，新乡市劳动争议仲裁 清算情况及有关权利义务承受人进行调查，如有权利义务承受人，应追加为当事人参加诉讼。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定 ...

、原审判决各项有误。1、医疗费方面，根据保险合同的约定，医疗费的赔偿按社保标准除去自费项目后赔付，即使依照交强险的有关规定，已明确保险公司对医疗费的赔偿是 乙、吴某丙、吴某丁在二审期间均没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国道路交通安全法》 ...

令汇德丰公司向钟某某移交有关社保手续、劳保手续；六、本案仲裁费416元及诉讼费由汇德丰公司负担。 上诉人钟某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人汇德丰公司 并报董事长批准对两人作休岗处理，处理程序合法。4、汇德丰公司提交的公司的有关规章制度的规定，钟某某有签名确认，是对规章制度内容是了解和知道的。且 ...

。2005年该公司从没有假日休息，该做法完全违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。 某某在二审诉讼期间向本院提供了《佛山市南海区社会工伤保险待遇核定书》，证实社保部门只核发了工伤医疗费（略）。80元及伤残补助金5292元予刘某某， ...

缴费工资为原告彭某参加社会保险，并且每月都以发放工资签收条的形式告知原告彭某有关代扣缴社会保险费的情况。同时，原告彭某亦持有用于发放工资和缴纳社会 ，上诉人因伤残严重，一直需要人护理。社保部门依据法律规定只是支付了上诉人评定伤残以后的护理费，对于评定伤残之前的护理费应由被上诉人承担。一审只是支持了上诉 ...

依法规合某有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合某符合某动合某法的有关规定，依法规有效。（二）被告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的 十年的截止日期。另查明，被告某某在2001年5月至2007年11月，没有到社保部门给原告张某甲办理养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工某保险金、生育保险金， ...

原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁 年1月6日一直在被告处上班及2008年以来原告多次要求被告购买社保和签订劳动合同的某实。 以上证据经质证，被告职业学校对第一组证据无异议，对 ...

二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴 的规定，本院予以维持。兴业公司主张其在2010年6月已为戴某申办了社保手续，但未就此提供相应证据，故本院对其该主张不予支持。双方当事人于 ...