；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为 ...

不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的交接 ，1、刘X与兴燕娱乐公司新来的会计陈丹霞在2008年2月24日办理了会计交接手续，由于有一部分资料存放在洞井商贸城彭某摩托车行，2008年3月7日，我又 ...

未曾变更，仍是C先生；B先生追被申请人去办理，但他自己不愿交完尚欠的结汇款，根本无力配合办理核销手续，在申请人内部股东矛盾不可调和的情况下，被申请人 以申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有 ...

原告的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月被告张某某没有与原告办理任何手续离开原告单位。 被告杨某于2005年7月16日到原告“长沙市芙蓉区东方永青 在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条约定之行为，其责任应适用第八条的约定，而不符合第十条的适用条件。根据合同 ...

年8月15日晚上八时至九时左右离场，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》， 将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会 ...

未曾变更，仍是C先生；B先生追被申请人去办理，但他自己不愿交完尚欠的结汇款，根本无力配合办理核销手续，在申请人内部股东矛盾不可调和的情况下，被申请人 以申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团惟有 ...

人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的工资，且停缴了胡某某的 情况的需要为由，从2001年8月日起安排部分员工休假3个月。胡某某于2001年8月13日收到该通知，办理休假手续后于同年8月18日开始休假。胡某某在休假 ...

终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对温某某处理通知书送达给温某某，温某某不知道自己的权利受到侵害。2。 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知温某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对温某某作出任何形式的处理决定， ...

终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对崔某某处理通知书送达给崔某某，崔某某不知道自己的权利受到侵害。2。 处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知崔某某回单位报到或办理有关手续，也没有按照规定的条件及履行相应的程序对崔某某作出任何形式的处理决定， ...