提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展， ，但其并没有参加现场审计，而田xx要求的注册会计师签名费和项目负责人业务提成按多劳多得的原则，应该是参与了现场审计人员的报酬，且田xx在审计业务报告 ...

述的提成比例是针对产品总监的，该提成比例在2009年时进行了调整，调整是针对完成比例达到70％-80％这一档，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 现在，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后，会离开公司”，该电子邮件的签名显示“于钧碣DPI/KVM产品总监”等字样。 ...

的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数， 年5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误的 ...

双方系合作关系，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对卢某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据 发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部 ...

，双方系合作关系，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据： 发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部 ...

双方系合作关系，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对孙某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据 发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部 ...

5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告 月、6月的工资3137元，但不同意支付所欠工x%的经济补偿金。被告的工资组成为基本工资1500元/月加提成，原告出具给被告的欠条上每月工资不等就能 ...

日至其他与我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司 其他证据无原件，不予质证，也不认可。 原、被告提交的证据，本院综合分析认证如下：被告2008年以前的月工资总额为1100元+销售提成奖，被告2008年起的月工资 ...

刘某某选择给郑州大学学生餐卡充值工作，现金100元餐卡上能多充值20%，以此类推，每充值100元，刘某某可得提成10%到15%之间。后经被告人 陈先生”的名义发布校园兼职信息的事实。 16、员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的事实。 17、郑州大学学生书写情况，证明 ...

申请仲裁，要求被告支付拖欠原告工资及提成，2008年8月25日郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会作出（2008）惠劳仲不字第X号不予受理申诉通知书， 一年内提出。上诉人聂某某于2007年5月15日从被上诉人郑州市少XXX实业有限公司公司离职，上诉人、被上诉人之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但 ...