即自行离职没有证据证实，不予采信，如按其主张的，黄某在2008年2月后擅自离职未继续上班却未作出任何处罚决定或其他通知行为有悖一般常理，故采信黄某的主张即 与翔吉公司办理了工某交接手续，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

劳动合同的双倍工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在被告公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不 ，据此规定，为确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。 ...

经过仲裁前置程序。 被告某某公司某某分公司辩称：2009年6月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但 的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议 ...

的很多案子的开支（支出）实际上超过了进款，并且他的报销的很大一部分是在他离职后由于缺乏适当的记录而不能被恢复的。……我承认我与原告在XX工作时， XX香港的开除决定系属错误，在彻底调查之后，原告得以恢复清白并继续在XX中国担任高级经理，但由于该公司的疏忽，致开除记录未被消除。被告收到原告辩解的电子邮件 ...

、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单。证明原告考勤遭拒绝，与公司保安发生争执后报警。 4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均能 月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求， ...

简称X公司）诉被告韩XX劳动争议一案，本院于2009年12月30日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告金X公司的 了一份《离职证明》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工 ...

业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于中农科发中心或虽属于 。 在案件审理期间，中农科发中心未举证证明其曾与海南利蒙特生物农药有限公司公司、广东省汕头市宏光化工有限公司、广东省植保蔬菜专用药剂中试场合作开展过开具原药来源 ...

意思表示，该劳动关系合法有效，应受法律保护。现原告张某某向本院起诉要求判令被告公司继续履行与原告所签订的劳动合同的诉讼请求，因原、被告均未向本院提交双方已 对上述证据作如下认定： 一、罗仁的证词只证明王某要其调查张某某是否办理了离职手续，但是否安排张某某待岗罗仁并不清楚，故对罗仁的证词不予采信； 二、 ...

，被告持有原告为其工作配备的手机号码继续使用，应该就产生的私人话费承担相应支付责任。但与此同时，被告辩称话费中有为公司处理事务而产生，对此，相应的 是上诉人东莞日精电子有限公司向第三方租赁免费提供给被上诉人黄某某居住的。被上诉人离职后，宿舍的管理权仍在上诉人东莞日精电子有限公司，而且在被上诉人黄某某3 ...