公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格， 月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 ...
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被告拒绝支付。经协商无果，原告于2010年7月12日到被告处结算部分工资后离职走人。2010年3月11日到2010年7月12日期间，原告工作日上班 ：一、被告支付原告2010年3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8493元及25%额外经济补偿金2123.25元；二、被告支付原告1个 ...
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元”；原告于2008年6月14日正式在被告单位从事保安工作，12小时工作制每月工资1200元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日到人力 律依据，本院不予支持；原告于2010年4月1日自愿离职，并与被告进行了工作上的移交手续及工资结算，双方的劳动合同关系已经消灭，现原告又要 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1192.08元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 了养老保险，该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月1日，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告 ...
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人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司 提供原告未加班或加班调休的相关证据，依据被告向原告出具的《离职证明》中的内容及每月工资中包含全勤奖的事实，可认定原告并无迟到早退的行为，即使 ...
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： 1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对 日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4 ...
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委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 ...
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二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的 由于林场劳动活动的特殊性，决定了二被告作为职工只能在劳动地点耕种管理好3亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告 ...
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保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4月 ，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4 ...
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元（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班： 劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在 ...
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