服判，而认为舒燕公司和南海办事处应当向其支付如下经济补偿金：1、拖欠工资报酬经济补偿金2659.89元、违法解除劳动关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金 合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有 ...

申请人（即本案原告）之间的劳动关系；2、裁令被申请人向申请人支付拖欠的工资17952元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金；4、 经济补偿金。具体支付数额为3328元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称 ...

七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为： 判令远山大川公司向我支付2009年5月1日至2009年11月期间拖欠的工某17500元及25％的经济补偿金370元，支付2009年5月1日至 ...

）担任学生处科员职务。原告在职期间兢兢业业、努力工作。2007年10月开始被告拖欠原告工资，2009年10月26日被告无故解除与原告的劳动关系。原告认为被告 》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某 ...

。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签 为2500元的主张某以采信，本院亦不持异议。 上诉人C某主张某某系擅自离职，张某予以否认，且C某未能提交充分证据予以证明，故本院对C某的该项主张 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

通知录音文字资料。2010年10月14日解除劳动合同送达TCK公司。6、TCK离职人员会签单。工作、物品已经进行交接。7、（1）销售员激励制度； 工资、保密补偿费。2010年11月1日，原告张某以被告TCK公司无故拖欠工资和未依法足额缴纳社会保险费为由，提出与被告TCK公司解除劳动合同。被告TCK公司 ...

拖欠奖金情况；证某十一、证某康伟证某，证某被告公司发放情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。 被告向法庭提交以下证某：证某一、关于辞退原告的决定 真实性及证某目的均不予认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。 ...

、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2000元及25%经济补偿金500元，合计2500元；四、被告为原告补缴2008 异议，但认为辞职通知书是在原告自动离职后才寄出，且辞职通知书中所称未缴纳社会保险、拖欠工资及未支付加班工资均不是事实； 4.2010年8 ...

。 对某某公司主张张某某返还2010年3月16日之后的工资484元，因张某某于2010年3月16日离职后并未再回到某某公司处上班，某某公司还于2010年 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...