前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决，故 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 ...

的密码，如若没有密码认证，则无法以该用户名义发送邮件；再，发送邮件并不需要使用固定的电脑进行，无论被告现时是否掌控原告曾经使用过的电脑，在没有 ，赔偿2008年6月起的子女教育费及其100％赔偿金；按1万元/月的标准，赔偿2008年6月起的食物补贴及其100％赔偿金；按10,648.84元/月的标准， ...

约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动 在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 ...

内不从事与本公司相同种类的业务及宠物的相关工作。若有违反，本人自愿赔偿公司人民币壹拾万元正……”被告的台湾居民来往大陆通行证记载被告于同年4月2日由 事宜给予被告适当补偿提供证据。庭审中，本院要求原告对被告月收入的构成以及被告离职时原告对其是否作出过适当补偿予以明确，原告当庭表示无法回答，故本院无法 ...

违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准 保障实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人 ...

湘电国际酒店有限责任公司出具的证明。 用以证明：原告张某甲的妻子瞿爱浓离职前的月工资是1000元。 7、汤敬军出具的证明。 用以证明：原告张某 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失 ...

不得从事第二职业等。如范某不能履行保密义务，应当承担赔偿责任，赔偿金额最低为10万元。如范某离职后二年内利用在职期间的客户关系再次建立业务关系、到同行 在案佐证。 本院认为：根据崔某的诉讼主张，范某的行为如构成不正当竞争行为需要具备如下条件：1.客户本来就是要从力尊电器经营部购买灯具；2.身为店长的范 ...

为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856. 。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照某定程序，全面地、客观地 ...

7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11月20 某的工伤认定在国务院修订后的《工伤保险条例》实施前作出，宋某的工伤损害赔偿应当适用修订前的《工伤保险条例》的相关规定，因此一次性伤残补助金应当为宋某8 ...