依法改判。 高某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，充分履行了自己的职责，得到了上诉人单位的肯定，上诉人与被上诉人之间存在人事关系；原审适用法律 工学院职工依照政策法律而享有的权利。高某某在工学院工作期间，无严重违反劳动纪律及违法犯罪情况，工作方面每年参加工学院的年度考核，考核结果均为合格或优秀 ...

管理中的相关通知，履行了其作为总经理的管理职责，兼之李某在2006年即有按照日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定李某 江公司与李某之间不涉及劳动合同中有关工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动保险和福利等内容,之间并未形成劳动法律关系。日江公司主张双方之间应属劳动 ...

原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后离开了岗位。原告认为是原告单方面违法辞退了原告，基于双方之间的劳动关系，遂诉至法院请求判 的是对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间不存在事实劳动关系。故原告 ...

本市劳动教养决定审批机关，依法负有对符合劳动教养条件的劳动教养对象予以劳动教养的法定职责。本案中，劳动教养管理委员会向法庭出示的目击证人和办案民警的证言以及其它证据 予以劳动教养的法定职责。 根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项、第十三条的规定，对于某工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断 ...

，按公司薪金发放日发放。该协议还对被告的职务及职责、工作时间及薪酬、用工协议解除条件、劳动纪律及处罚等方面进行了约定。2006年2月23日被告 未作认定。首先，被上诉人仅于2006年4月25日移交部分手续即擅自离开工作岗位，从而造成上诉人另行支出两人人工费用3000元。其次，被上诉人工作期间严重失职， ...

对此情况，作为具体主管司法鉴定机构设立、变更、注销登记及负责年检、行政处罚等职责的司法行政机关(司法部法规教育司)也予以证某。因此，该司法鉴定书加盖中国科学技术法学会公章 的其他人以违反诚实经营活动的方某所知悉，如违反保密合同的约定、违反保密纪律等，该商业秘密就具有了秘密性的特征，也即不为公众所知悉。 ...

XX的居住地某纺某厂宿舍。（7）原告的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8） 行政行为。因此原告的上述观点并不成立。 三、工伤认定是法律赋予劳动行政部门的行政职责，人民法院不能以司法权代替行政权对是否工伤予以直接确认，因此原告要求本院判决确认 ...

单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。《 办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及 ...

人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心 订单、一个电话录音两张订单、通过自己手机与客户经理联系录入订单违反电话订货员职责的行为，被告许烟公司将三原告退回的决定，符合劳动合同法的有关规定和 ...

违法行为的纵容；2、根据规定，有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，又不断无理取闹，扰乱生产秩序的、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序的，可以劳动教养；原告一直在履行工作职责，也未妨碍公务，不听劝告和制止，不是劳动教养对象。请求撤销劳动教养决定。原告提供了证明利康店 ...