解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同年10月23日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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申请解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原某业再无瓜葛，双方并在当日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原某海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原某海市社保局于2002年12月 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方随后的12月20日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性 日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的12月22日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方在随后的11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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解除劳动关系、并明确表示在领取经济补偿后与原企业再无瓜葛，双方并于同年12月24日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律 11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日 ...
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诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的劳动合同已经到期，劳动关系已依法终止。1、经调查了解，原告与被告签订了2008年3月到7 ，无证据显示其对该行为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予 ...
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支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令被告：1、为原告缴纳2006年7 6月开始的工资，因原告已经离开，故不同意支付，不同意支付高温津贴和应休未休年休假工资差额，被告没有和原告终止劳动合同，是原告自行离职的， ...
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本院作出一审判决，认定原告解除被告劳动合同缺乏依据，但原、被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止，对于被告要求恢复劳动关系的请求不再处理。原 、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯XX终止劳动合同经济补偿金x元； 二、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起 ...
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