运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动 ...

运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且邢某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了 ...

综上，工业办事处应承担清算责任，并在出资不实（3万元）的范围内承担赔偿责任。张某某虽然也是飞达琴行的实际出资人之一，但由于负有清算责任主体依法应是企业主管单位， 达琴行称已超诉讼时效，不予支持。故根据《借款合同条例》第十六条的规定，一审判决：一、撤销（1998）鼓法经初字第X号经济判决。二、判决生效后 ...

运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且孟某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了 ...

运转，根本不存在加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且狄某某主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄某某工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了 ...

要求的工资问题这样认为：“因对1996年4月15日前的工资的请求已超过申诉时效，1996年4月15日以后的工资按有关规定办理，现其要求机电公司补发于法无据 x元。 机电公司答辩认为：1、开除决定是企业行为，工资问题应另案处理；2、关于1-5倍经济赔偿，系劳动合同法的规定，本案争议发生在该法实施之前，不 ...

履行完毕。而原告提起要求撤销该协议之诉讼的时间是2008年11月18日，与该合同实际履行期满已有二年之多，根据《中华人民共和国合同法》第五十 赔偿协议》无效，并判决被上诉人赔偿上诉人x.38元。 被上诉人李子园居委会答辩称，上诉人与被上诉人的协议是在上诉人申请工伤认定超过申诉时效，劳动部门未受理，不能 ...

了辩论，并就三案事实问题回答了仲裁庭的询问。庭后，双方又多次提交补充材料并进行补充陈述。仲裁庭现根据双方提交的所有申诉、反诉答辩及证明材料对三案作出裁决 规定的一年时效。 4．保险合同与运输合同是各自独立的合同，托运人根据运输合同向承运人提出反请求，不受其未根据保险合同从保险人得到货物灭失赔偿的影响。 ...

了辩论，并就三案事实问题回答了仲裁庭的询问。庭后，双方又多次提交补充材料并进行补充陈述。仲裁庭现根据双方提交的所有申诉、反诉答辩及证明材料对三案作出裁决 规定的一年时效。 4．保险合同与运输合同是各自独立的合同，托运人根据运输合同向承运人提出反请求，不受其未根据保险合同从保险人得到货物灭失赔偿的影响。 ...