）一份，系原告与上海石化今电实业有限公司签订，根据被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、原、被告签订 条第一款、第四十四条第（一）项、第四十五条、国务院《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九 ...

铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干，非 。本案中被告应当给原告办理社会保险，缴纳社会保险费，但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理 ...

原告接通知后仍未回厂上班。1998年5月5日，市第四水泥厂召开职工代表大会，到会代表51人(正式代表59人)，大会通过了对付建立、赵红霞等30名 ，因该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...

《企业职工内部退养修正管理办法》（以下简称《办法》），该办法通过了职工代表大会并进行公示，2001年7月1日起实施。该办法第七条规定“内退工资按 法律依据，本院不予支持。 二、对于原告所主张的住房公积金，从《住房公积金管理条例》规定来看，住房公积金制度是国家运用法律和行政手段对住房积金进行管理的制度， ...

第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市人民政府 签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资 ...

签订了为期10年的劳动合同，未约定加班工资。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市政府 劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并 ...

不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会”、“小黑会”或个人都无权处理。因新乡市 被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动离职的处理。因此在本案中适用该条例是错误的。针织厂没有给秦某移交档案是客观事实，也应当给其移交档案。 ...

》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7 低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...

》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7 低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...

》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7 低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...