实业有限责任公司的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定，客家实业有限责任公司对林某某 。 2000年江某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业有限责任公司，对原卷烟厂职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究， ...

规定，上诉人根据自己的利益曲解法律规定，未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权 除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停新留职”问题的通知》(劳人计[1983]X号文)第六条之规定 ...

被告关于原告的起诉已丧失时效的理由不能成立。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，中国人民银行关于印发《农村信用合作社系统经济违法犯罪案件 起计算，原审法院(2002)彭法民初字第X号民事判决书不能成为被上诉人超过法定审批职工处分时间的理由。4、彭信联发(2001)X号关于对上诉人案件复查 ...

改和升级，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告马某某系南阳水泥厂职工，原在该厂设备科工作，1994年12月27日又调整到该厂制成车间上班。 依法应享有的劳动权利，停止工作不公正，没有法律政策依据，违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，故对马某某自1993年4月15日至1994年仲裁裁决书 ...

，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时，退休人员不属于在职职工范围，《企业职工奖惩条例》不适用于退休人员。因此，省某垦集团对已超过退休年龄的魏 判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题作出 ...

查明，原告路XX系原中国有色金属工业XX冶金建设公司(中XX公司前身)第二工程公司职工。1993年6月29日，第二工程公司以路XX自1989年10月至1993 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，参照《企业职工奖惩条例》第二十条二款的规定，判决如下：一、原首钢第七建设总公司对路 ...

，阜新市鑫鑫纸箱制造厂并不知情。3、阜新市鑫鑫纸箱制造厂已经依照《企业职工奖惩条例》的相关规定对二被上诉人予以除名处理，即与二被上诉人已解除劳动关系 号仲裁决定书，复印于阜新市海州区档案局的盖有阜新市鑫鑫纸箱制造厂公章的该厂在岗职工买断公职养老金测算表（填表时间为1998年4月20日），综合双方当事人 ...

离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定应认定 自动离职；三、对罗某不能适用劳动部劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗某 ...

较好，有悔过表现”，这与给予梁某某行政记过处分所适用的《企业职工奖惩条例》第十一条的规定相某背。并且没有证据表明给予梁某某行政记过 、寻衅滋事”的不法之徒担任领导职务吗况且被上诉人还在1999年1月被单位评为“双文明先进职工”颁发了《荣誉证书》；2000年5月胜利石油管理局安全生产委员会又因被上诉人 ...

不符合起诉条件为由，决定对杨某某不起诉。1997年12月17日，原告职工代表大会会议通过了“关于给予杨某某开除公职行政处分的决议”。1997年12月22日中国 《实施细则》显属适用法律错误。 为保护公民的合法权益，根据《企业职工奖惩条例》第13条、20条规定，判决如下： 撤销“邓工银字(1997)第X ...