向省林业局和省政府领导申诉，要求帮助办理退休。1999年5月26日，被上诉人召开职工代表大会，大会表决决定不为刘某某办理退休手续，表决通过给予刘某某开除公职处理， 的行为，不按规定为刘某某办理退休手续、终止劳动关系，仍按《企业职工奖惩条例》对刘某某作出开除处理，不符合有关法律、法规的规定，而海南省人事 ...

（略）。 诉讼代表人宋某，男，一九五七年二月二十六日生，汉族，木器厂被除名职工，住（略）。 被上诉人(原审原告)泸溪县浦市木器厂。 法定代表人谭某，厂长。 委托 后，也未被采纳，故被上诉人作为企业法人有权依据《国务院职工奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经教育无效，连续旷工超过十五天或 ...

报酬。 涉案专利研发完成时，以及涉案专利提出专利申请时，王某甲均为北摩厂的职工，北摩公司并未成立，而且涉案专利权被授予北摩厂而非北摩公司，因此，北 诉讼主体错误，不应予以支持。 本案的争议焦点为：第一，王某甲是否按照《企业职工奖某条例》的规定通过北摩厂支付的学费而一次性获得了作为发明人应当获得的奖某和 ...

大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且记入本人档案” ，实际上剥夺了其合法权益。综上，上诉人的处分决定不完全符合《企业职工奖惩条例》等有关规定，依法应予以撤销。上诉人的上诉理由不能成立，应予 ...

自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司“两 职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容，可以得出劳动者具有正当理由无法 ...

5个月，经领导多次派人并亲自到其家做思想工作无效。根据职工奖惩条例，为纯洁工人阶级队伍，加强组织纪律，经矿长办公会议1983年1O月19日研究决定 查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为，高某原系原平顶山矿务局四矿职工，1982年至1983年期间因旷工被原平顶山矿务局四矿给予降级处分。1983年 ...

劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， 补缴社会保险费的请求符合上述法律规定，本院予以支持。被告应当按照与本单位职工相同的保险种类为原告办理社会保险，至另行作出处理决定之日，缴纳单位应当 ...

当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人， 。临颍县××信用社作出对张××解除劳动合同关系的决议时，张××系其单位职工，且一直在其单位家属院居住至今，临颍县××信用社上诉称其向张××送达 ...

有限公司对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 形式上与法律规定的开除通知书有明显差异。从内涵上看，开除通知书除了给职工开除通知书外，还应当附有开除决定书，开除决定书在当时来讲其效力还是待定的, ...

劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27 X分厂职工缺勤明细表》、《报告》3份、《关于印发职工奖惩条例的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕X号）、《关于印发员工考某管理办法的通知》（ ...