，不符合法律程序，请二审不予审查。三、俩上诉人在上诉状中关于对最低工资标准计算方法没有法律依据，是错误的，不可采用。四、关于俩上诉人的解聘理由 支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （ ...

。刘××要求按最低工资标准补齐2007年7月至2009年4月以来工资差额的请求于法有据，予以支持，但刘××计算方法有误，予以纠正为1070元。（二）、关于刘××第三项 第十条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假 ...

。 原告周某某诉称：2007年8月30日开始，原告到被告城投公司职工食堂工作，每月工资600元。2008年1月19日，原告在被告城投公司提供的宿舍内 元，30元新乡市未执行。营养费每天10元标准无异议。残疾赔偿金按2008年度标准计算方法无异议，但均与被告城投公司无关。精神损害慰抚金有异议，自己煤气 ...

元月息×35个月的利息3798元，以上两段利息合计7704元；原审原告领工资分段抵充利息即7704元一1590元(2000年8月至l2月)为6114元一 判决根据双方在借款时约定的利率标准，采取分段计息和先付息后付本的计算方法计算本息，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

、依法判令二被告共同赔偿原告医疗费8217元、伤残等级鉴定费300元、停工留薪工资x.75元、一次性伤残补助金x.5元、2004年1月至2009年10月的 6、原告所述拖欠工资的赔偿金计算方法无法可依。 被告焦作市振中商贸有限责任公司辩称，被告单位成立于2004年2月份，原告不是被告的职工，故应该驳回 ...

关于原告请求的一次性伤残补助金，虽然王长安2005年12月11日委托单位申请职工劳动能力鉴定，但原告并未知道结果和享受相关待遇，故本院参照《工伤保险 ○年十一月八日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、一次性伤残补助金： 按王长安五级伤残和16个月工资（王长安2008年死亡时最低工资标准为550元/月） ...

和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09元，计算方法为（112.33元＋126.83元＋114.29元）×75％，原告2009年 十三条第（二）项之规定，四级伤残职工应享受的伤残抚恤金为工人工资的75%，原审判决按李某某本人工资计算，并参照河南省劳动和社会保障厅关于调整 ...

如何计算出来的以及2001年8月至2007年10月期间被上诉人公司在岗职工工资的发放比例。2、劳动争议案件的举证责任在用人单位，原审判决以上诉人的诉请缺乏 管理办法》以及2001年8月至2007年10月份的工资表等相关证据，并对李某某退养工资的计算方法和方式进行了说明，被上诉人对上诉人李某某退养工资的 ...

年，自2008年9月至2021年9月，双方约定另行成立新的公司。关于职工的安置方法，《管理经营合同》第五条约定：“乙方必须接收和妥善安置裕华大酒店现有 原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

天。2009年原告实际休假7.5天。被告未按《职工带薪年休假条例》的规定支付原告剩余应休未休年休假工资报酬。因此，请求法院判令被告：1、支付违法 被告的一致陈某等为证。 审理中，原告主张不同意被告解除劳动合同及经济补偿金计算方法有误的事实。为此，原告向法院提供了2009年12月31日发给被告的电子邮件 ...