某某公司未为本人缴纳在职期间的外来从业人员综合保险费。本人离职前12个月，每月工资为人民币（以下同）6,800元，扣除手续费后到卡金额为6,775元。 ，不予采信。根据章某某离职前12个月的平均工资和章某某在上海某某公司的工作年限计算，上海某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6,800元×10 ...

问题。 原告认为，被告2009年12个月的平均工资是1006.83元。为支持自己的主张，其在本院指定的举证期限内提供工资发放花名册X组加以证实。 经 月统筹地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=x元。 综上，被告可享受的各项工伤待遇为 ...

以原告未按期为被告缴纳社会保险为由判令原告支付被告9.5个月的工资共计x元的经济补偿金。原告对该裁决不服，以“该裁决认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误 秦某在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为965.32元（12个月的工资为x.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同 ...

，以原告未按期为被告缴纳社会保险为由判令原告支付被告17个月的工资共计x元的经济补偿金。原告对该裁决不服，以“该裁决认定事实不客观、不真实，适用法律明显错误 董某某在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为1044.92元（12个月的工资为x.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动 ...

日，原告离职。 另查明，原告离职前12个月的平均工资为1,500元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为 加班工资差额510.48元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 6、关于外来 ...

2008年前8个月的平均工资计算一个半月，为1555.32元。劳动合同法规定该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立，该法 纪某甲有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪某甲支付经济补偿金。友联公司上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事 ...

没有提交李某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算，保安公司应支付其经济补偿金x.96元及额外经济 ）顺民初字第X号民事判决。 二、开封市保安服务总公司于判决生效后十日内为李某某缴纳基本养老保险费x.61元，个人缴纳5664.94元。 三、开封市 ...

没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算，保安公司应支付其经济补偿金x.13元及额外经济 ）顺民初字第X号民事判决。 二、开封市保安服务总公司于判决生效后十日内为王某某缴纳基本养老保险费x.74元，个人缴纳5487.84元。 三、开封市 ...

没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202.83元计算，保安公司应支付其经济补偿金x.45元及额外经济 ）顺民初字第X号民事判决。 二、开封市保安服务总公司于判决生效后十日内为王某某缴纳基本养老保险费x.21元，个人缴纳6151.41元。 三、开封市 ...

判令解除原、被告的劳动关系；并要求被告向原告支付工伤期内的工资x元、一次性伤残补偿金、一次伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金共x元、伙食补助费 称平均工资2000元与基本事实不符。被告仅能按原告在事故前12个月的平均工资974.57元计算工伤津贴、一次工伤医疗补助金、养老保险金、基本医疗保险金。此外， ...