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与赵某签定劳动合同书一份。该合同书约定:劳动合同期限类型为五年期限合同,合同生效日期自2006年4月18日,终止日期为2011年4月17日,无试用期;赵某 ,于法无据,不予支持。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元,赵某单方自行解除劳动合同,且未履行通知义务,未办理某关离职手续,要求支付经济补偿金,于法 ...
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情况,确定本案的法律事实如下,2009年9月4日,周xx与隆达公司签订劳动合同书一份,约定周xx到隆达公司国际贸易部任经理职务;合同约定有效期为2009年 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致,或者用人单位在符合法律规定的前提下,可以解除劳动合同。本案中,周xx与隆达公司在 ...
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。 另查明,原告周某甲在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为1169.85元。 以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、工资证明、新郑市劳动争议 诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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合同于X年X月X日生效,其中试用期至2008年2月25日止,合同至2009年12月25日终止)的“劳动合同书”一份,合同对原告工作内容和要求、 不予支持。申请人未就被申请人通知申请人解除劳动合同的主张提供有力证据,且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位,故申请人要求被申请人支付未提前 ...
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国营企业实行劳动合同制的有关规定,与二招签订了劳动合同书,合同期限自1990年1月1日至1994年12月31日(含试用期6个月)。1993年3月1日, 了事实劳动关系,此后李某某于1993年6月起因病回家休息,但双方并未解除劳动关系。徐州服装厂1994年并入猛男集团后,原企业的权利义务应由合并后的猛男 ...
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林某某、某某公司于2009年4月16日签订《劳动合同书》,约定林某某在某某公司的业务部门担任销售职务,试用期3个月,试用期满后的月工资1200元,劳动 予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某,已经与林某某解除劳动关系”的主张,某某公司提交的证据是三个职工一同签名的一份书面证明, ...
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补签劳动合同,原告在2009年11月20日与被告解除劳动关系。现原告不接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决,要求判令被告支付2008年7月20日至 单、考勤卡、考勤表、劳动合同书、松劳仲(2010)办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为:用人单位安排劳动者加班的,应按照规定 ...
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合法权益,应当支付额外经济补偿金;(四)上诉人应按国家有关规定和被上诉人在单位的实际工作年限,限时一次性补缴各项保险费用。综上,请求二审法院驳回上诉, 《劳动合同书》,约定合同固定期限从1995年12月22日至1996年12月22日,被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作,初期工资每月(试用期除外 ...
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年1月至2009年12月的工资共计x.06元;四、被申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金共计x元;五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年 .33元/月。 以上事实由原告提供的个人身份证、军某、转业军某证、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资 ...
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2010年12月31日止,其中2008年8月26日至2008年10月25日为试用期,原告每月工资1200元。2009年11月23日,原告收到XX公司 9月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费 ...
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