应承担因合同无效给上诉人所造成的全部损失，上诉人的损失即合同有效时应享有的补偿金、违约金等。综上，一审判决认定事实和适用法律均有错，请求二审法院 海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份，被上诉人安排上诉人在电脑部任职员，合同期限为一年，从 ...

驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同，月薪1200元，第三次签订 电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定 ...

终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX申请 住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬， ...

就该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失，也就提供工资单证实 医疗费用赔偿限额x元、财产损失赔偿限额2000元）承担无过错责任。由于原告未提供有效证据证实其误工收入，故其误工费以2008年河南省城镇居民人均可支配收入x元为 ...

１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意 飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍 ...

文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号 仲裁委员会口头提出劳动仲裁申请，并在溆浦县劳动争议仲裁委员会未及时作出劳动争议申请是否受理的决定时，未及时向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出正式申请。据此，可以认定 ...

5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1 6系社会保险事业管理局出具，原告鑫坤开发公司无异议，本院予以采信。 依据上述有效证据，结合双方当事人的诉辩意见，本院确认以下案件事实： 2010年11月至2011 ...

双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至 7000元。 被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张某乙是否自动离职的事实认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张某乙旷工达一周 ...

单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后 ，故本院对该陈述不某采信。我国法律并无乘坐人乘坐机动车之前负有审查驾驶人是否具有相应驾驶资质的义务的相关规定，对于被告刘xx认为邓某正应自负一定的事故 ...

关系。因此，公司没有义务支付杨某所主张的任何诉请。2、杨某未提交任何有效证据证明与公司存在劳动关系。她所说的基于公司所需职位招聘，一直进行着与公司 业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以 ...