3无异议，但认为该笔费用系原告公司为原告补发的工资和补助；对证据4有异议，该提成表及报销单上缺乏会计主管和领导的签字，故对该笔费用不认可 被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应 ...

发放表，但工资表上的签名非原告王某某本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告王某某的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

发放表，但工资表上的签名非原告唐某某本人签名。2009年2月20日被告桦隆电站口头宣布解除与原告唐某某的劳动关系，未向其支付经济补偿金。根据重庆市 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会 有限公司支付解除劳动关系经济补偿金x.50元的诉讼请求，不予支持； 四、原告杨某某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1577元的诉讼请求， ...

日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告部分社会 科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6445元的诉讼请求，不予支持； 四、原告孙某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1172元的诉讼请求， ...

：1、支付2008年3月4日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及 ...

（略）事务所（略）。 原告余某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了 》第三十九条规定，决定于2010年3月5日将原告辞退。原告离职前十二个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议 ...

向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金5,700元；2、支付2006年3月13日至2007年6月30日期间 退工证明、核算函及回复、授权委托书、仲裁庭审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元 原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续 ...

是相同的岗位，根据各自的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由被告承担。故 纳利公司提出过三次，均未获同意；证据26，原告无异议，认为工资单中无工龄一项，工资存在差额，差额应在人民币300元以上；证据28，原告无异议，但认为 ...