令被申诉人向申诉人支付合同期内失业补助费14个月共计6468元以及50％的额外经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定 应当知道消毒中心代扣缴社会保险费的事实，故其对2000年4月以前的工资单上没有代扣缴社会保险费的事实也是应当知道的。因此，2000年11月韦 ...

正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，被告提供的请假单上虽然无法定代表人的签字确认，但从公司制作的考勤表来看，公司对被告2008年8 ...

合计3300元。从被告提供原告2002年10、11、12月份工资单上显示，每月开工26天，工资3000元，职务补贴300元。2003年1月17日，被告 支付额外经济补偿金，即1650元。二、上诉人要求被上诉人支付加班费和年终奖有事实和法律依据，请法院依法支持。根据被上诉人提供的上诉人的工资单及被上诉人 ...

为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告要求原告支付解除劳动关系 。 被告冯某答辩称：2002年3月，被告到原告处从事管理工作，平均工资2000元／月，期间原告没有为被告缴纳各项社保费。2011年4月， ...

为“2011年4月，被申请人无故辞退申请人，未为申请人办理辞退的相关手续”、“被申请人无故辞退申请人，理应支付经济补偿金”，从上可知，被告要求原告支付解除劳动关系 。 被告张某答辩称：2004年3月，被告到原告处从事管理工作，平均工资1500元／月，期间原告没有为被告缴纳各项社保费。2011年4月， ...

无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。 另查明，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为 提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、 ...

双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以 的工作内容为业务，工作地点长宁区X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张 ...

开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益， 长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某在1998年期间都在农协会工作，原审法院认定 ...

本院对该证据不予认定。 对原告提交的证2，被告对此提出了异议，虽然该工资单上有第三人法定代表人的签字，但因原告及第三人均未提供该证据原件予以核对 不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的 ...