，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

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，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

未缴纳：2006年12月至2008年11月工资x.04元，2006年至2008年计划生育奖1700元，2007年1月至2008年11月住房公积金8966元，2008年1 ；三、原告违反本单位制定的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但 ...

，新化县法律援助中心律师。 再审申请人陆某某、戴某某与再审被申请人新化县医药总公司劳动争议纠纷一案，新化县人民法院于2007年9月5日作出（2007）新法民初字第 陆某某、戴某某的通知》，以其违反《湖南省人口与计划生育条例》为由，决定对其二人给予开除处分，并解除其劳动合同。陆某某、戴某某即向新化县劳动 ...

生育对象是国家工作人员的一律开除公职或解除劳动合同关系，……。1988年3月10日，江华国有林场一届五次职工暨会员代表大会《关于计划生育工作的决议》第1条规定的国家干部、工人（含集体工）凡违反计划生育超生育，一律开除公职。 原判认为，原告刘某某与被告江华国有林场因开除工籍行为而 ...