规定,用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定,“经济补偿金的工资计算标准是指企业 办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款 ...
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)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
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)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 决定,故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...
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年8月29日原告以工作调整需要为由向被告下发解聘通知书。后被告向官渡区劳动仲裁委提出申诉,要求原告给予经济补偿。2006年11月29日,该委作出( 人昆明光华学校不服,向本院提起上诉称:根据集体劳动合同的约定,被上诉人违反计划生育政策,上诉人有权解除劳动合同。上诉人基于被上诉人今后找工作不受影响的考虑 ...
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月25日,原告在没有事实根据的情况下,就以被告违反计划生育为由,单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定,是错误的。且原告至今未依法将 、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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奖金28,800元;4、补发解除劳动合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险及住房公积金(分别按照 劳动合同时所依据的理由,该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系,没有履行通知工会的义务,违反了法定程序,外服公司单方解除 ...
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款规定:员工无计划生育的(包括未婚先孕)的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明, 解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张,不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定,该规定并未将 ...
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日,吴某办理了离职手续,并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元,不足部分将尽快支付或迁出户口。2005年2月1日,吴某 )。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元,不违反法律的规定,原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济 ...
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男,X年X月X日出生,汉族,本科文化,住(略)。 被告驻马店市人口和计划生育委员会。 法定代表人杨某某,主任。 委托代理人樊建民,河南成盛律师事务所律师。 原告 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994第X号)第四条,《劳动和社会 ...
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的养老、医疗、失业、生育没有保障,被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定,侵犯了原告 的请求;2、被告支付原告经济补偿金x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准 ...
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