兆瓷有限公司形成劳动关系。2005年3月10日，原告胡某甲与锦晖公司签订《劳动合同书》，约定原告在锦晖公司工作的期限为：2005年3月10日至2006年3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月4日，原告胡某甲向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系，并 ...

该公司形成劳动关系。2005年3月1日，原告刘某某与锦晖公司签订《劳动合同书》，约定原告在锦晖公司工作的期限为：2005年3月10日至2006年3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月4日，原告刘某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系，并 ...

峰陶瓷有限公司形成劳动关系。2005年3月10日，原告王某与锦晖公司签订《劳动合同书》，约定原告在锦晖公司工作的期限为：2005年3月10日至2006年3月9日。此后，原告一直在锦晖公司工作。2007年7月3日，原告王某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告华陶公司之间的劳动关系，并 ...

12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 的岗位工资220元系值班费。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时 ...

12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时 ...

12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时 ...

请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。 ...

公司总经理。 委托代理人周永璧，重庆永登律师事务所律师。 上诉人曹某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县（2006）綦民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 被告解除劳动合同；4、不愿辞职、不接受变更、解除劳动合同者，可与企业签订保留劳动关系合同书，养老、失业保险自交；5、凡自愿自谋职业的职工，可 ...

（以下简称万友公司）、中国嘉陵××××公司（集团）（以下简称嘉陵公司）劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2010年11月18日作出（2010）沙法民初字第X 月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。 ...

人的公司基本情况，证明第三人的用工主体资格。 3、劳动合同书，证明原告与第三人存在劳动关系。 4、原告的相关病历资料，证明原告的受伤事实以及诊断 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长仇修 人民陪审员彭芳 人民陪审员曹荣书 二0一一年十一月 ...