日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资x元（按每月工资2380元计算）；2、判决被告向原告支付赔偿金x元（从2001年7月1日起计算， 个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ...

原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署日期处于原、被告所主张时间 日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日至2009年3月23日未签订劳动合同的双倍工资差额x ...

系XX公司分公司员工，但此款项系徐峰赠与原告，与本案无关。另外，XX公司称因原告在职期间存在违规行为，给公司造成损失，被告需要赔偿客户2,157 与上海XX劳务有限公司之间所签订的劳动合同无效；支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。 负有金钱 ...

2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008年未休年休假工资578. 长，不愿意等。被告于2009年6月4日下午再次召开职工大会，向员工解释,同意补发加班工资不足部分。被告同时表示,由于人数众多，需要一定时间处某，希望员工谅解 ...

11月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元；2 8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明，甲方根据工作需要，要求乙方（原告）加班时，除不可抗拒的事由外，乙方 ...

的，应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是 客数业绩统计表不予确认，认为原告的设计师客数业绩统计表须法定代表人签字，确认公司员工工资发放需要签收，然原告经法律释明后，仍未提供相关证据，故本院采信被告 ...

合同，均约定第二被告派遣原告工作的用工单位为第一被告，原告同意根据用工单位工作需要，担任厂方提供岗位（工种）工作，原告的工作区域或工作地点为厂区范围， 代通金2,723.24元了；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元 ...

。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的工资。因被告旷工，不属于违法解除，故不同意支付双倍赔偿金。2008年8月至2009年2月，被告 被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月 ...

因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订 年12月9日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额 ...