给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某的合法权利，于 认定原告与被告未及时续签书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用 ...

六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会 被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同 ...

代表人××，该公司总经理。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该公司员工，住××市××区××路×号。 委托代理人××，男，×年×月×日出生，汉族，系该 劳动争议仲裁委员会裁决书，于2011年3月8日向原审法院起诉，请求判令其不需要向刘××支付双倍工资x元，判令刘××承担全部诉讼费用。 原审 ...

六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，原告提供的劳动合同非被告本人所签，至于何种原因致使劳动 证据看出，原告已经将劳动合同分批下发至各部门，再由各部门文员分发到每位员工处，原告并无拒绝与被告签订劳动合同的故意，视为其已经尽到诚信义务；由于 ...

六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会 非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次 ...

未将领用的x笔记本电脑返还原告。被告申请仲裁，要求原告支付双倍工资、加班费用、年休假工资和报销费用。仲裁支持了被告的部分请求。原告不服仲裁裁决 其加班的相应证据，且被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向 ...

EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持其 劳动合同，但是至劳动关系解除时双方未签订书面劳动合同，原告应当自2010年11月23日起向被告支付双倍工资差额。故本院对原告主张的不需向 ...

被告的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制 解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与被告于2009年3 ...

原告当然就不会再跟她签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院 柜台，从罗××提出的证据即照片来看，还不足以证明她真正按公司要求和促销的需要租赁了展销柜台，所以该组证据能够证明××公司所要证明的事实，即罗××没有租赁展柜 ...

原告当然就不会再跟她签订合同。因此，没有书面合同，不是原告的过错，原告当然无需向被告支付双倍工资。原告××公司为维护自己的合法权益，特依法向本院 柜台，从罗××提出的证据即照片来看，还不足以证明她真正按公司要求和促销的需要租赁了展销柜台，所以该组证据能够证明××公司所要证明的事实，即罗××没有租赁展柜 ...