裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时，应享受加班工资，该仲裁裁决书驳回原告该项诉请是错误的。请求人民法院： 了移交手续并与被告进行了工资结算，被告即时支付了原告工资606元；原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用；原告因与被告劳动争议，向怀化市X区 ...

某证明了原告系被告砖厂的职工，在被告砖厂从事砖窑的看火工作，每天工作12小时，在工作过程中遭受工伤，被劳动能力鉴定部门评定为九级伤残，2011 公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，因此，原告住院伙食补助费应为每天12元×原告住院36天×70%＝302.4元，但原告对该项费用的请求额为120 ...

被告处工作期间每天上午九点半上班，晚上九点半下班，工作12小时，每周只休息1天，每周还有1天工作16小时（连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告 年8月13日，双方又签订了期限为2008年8月13日至2010年8月12日止的劳动合同，约定原告每月基本工资为4,000元，加班应当向主管部门负责人提出 ...

而且被告支付原告节日加班工资150元、180元时，已包含了一天12小时的工作时间，并非只有8小时。3、关于带薪年休假的问题也是如此，被告还特意 8日。在2008年的协议中双方约定：被告安排原告从事道路车辆停放秩序管理公益性服务工作；被告实行做一休一的工作制；被告根据原告从事的岗位确定月劳动报酬950元 ...

6月29日进入XX公司工作，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是 义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的 ...

6月29日进入XX公司工作，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是 义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的 ...

：被告及佘山物业维修服务社系两个非正规就业组织，原告主张其一直在植物园内担任保安工作，被告是由佘山物业维修服务社变更过来的，因此，要求被告承担责任。被告表示该 上15个班，每个班12小时，做二天休息二天，每个月15个班的工资报酬已经足额支付，现主张在休息的二天中队长打电话要求原告工作，就是加班，且根据 ...

(民)初字第X号 原告于某某。 委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。 被告上海某某压缩机有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人谢某， 工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。2008年7月 ...

(民)初字第X号 原告王某某。 委托代理人毛某某，灌南县长茂法律服务所工作人员。 被告上海某某压缩机有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人谢某，公司 工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资 ...

原告孙某诉称：原告于2008年4月7日进入被告公司担任门卫，每天工作12小时，每天上班，被告没有发放加班工资。2009年2月7日，被告不让原告 。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资，缺乏事实和 ...