劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼， 安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定， ...

31日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及 20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休完，提供 ...

法定代表人蔡某乙，董事长。 委托代理人张某某，上海市某律师事务所律师。 原告曾某某诉被告某（上海）精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月26日 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动 ...

葛某某，某公司董事长。 委托代理人董某某，上海市某律师事务所律师。 原告孙某诉被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶 3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他事项 ...

发明已获国家专利，但上述专利与涉案工艺技术信息并非等同。上海科学技术情报研究所、上海市科学技术委员会分别出具的鉴定意见说明，虽然亚恒公司的工艺技术信息有少量已经被 有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名。上述劳动合同的内容与亚恒公司提供的相关《 ...

裁决：原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工某明、工某、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 678元（8,000元÷21.75天×5天×2倍）。 据此，依照《职工某薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织品公司于本判决 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案 ，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年 ...

通知》。2009年4月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年15天年 时间，故原告认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上 ...

日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告违反代表处的规则和条例，将代表处的商业机密泄漏给第三方并为这种机构工作，同时将原告退回服务 六十五第二款之规定，判决如下： 原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，并要求被告香港某远东有限公司上海代表处承担连带 ...

月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11, 未休年休假工资，对2008年的年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据， ...