保险和生育保险。 再查明，2008年4月16日，经上海市金山区劳动和社会保障局批准，同意被告缝纫190人、后道60人、裁剪18人岗位实行以季为 内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。”因原告已经一次性缴纳15年小城镇社会保险的基本养老、医疗保险费，而原告 ...

23,096.02元的25%经济补偿金及两倍赔偿金；退还服装押金500元；支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元。 陈某某为证明其诉称所依据的事实， 依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复某某公司美发助理岗位自2008年1月4日起实行以月 ...

年1月31日、2008年8月7日及2009年8月21日，上海市青浦区劳动和社会保障局三次出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意对黄某乙岗位 的上诉。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应遵循诚实信用原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、 ...

3月31日，原告处某某、品某、仓某、配某等岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行以季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的 时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元； ...

综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月） 原告基本工资为3,315元/月、住房基金424元/月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1 ...

因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是 为2010年4月21日的退工手续。 另查明：原告所在岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，于2009年5月1日至2009年7月31日、 ...

对于原告的请求不予支持，原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民 ...

10天期间的工资2483.33元x%经济补偿金620.80元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金x.43元x%额外经济补偿金7032.21元。 被告某某公司辩称， 4月12日，注册地为嘉定区X镇X村X号X幢。经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，被告对生产一线操作工岗位自2007年11月1日至 ...

日法定节假日工资2383.33元x)%经济补偿金595.80元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金9740.76元x%额外经济补偿金4870.38元。2009年9月18 月12日，注册地为嘉定区X镇X村X号X幢。经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，被告对生产一线操作工岗位自2007年11月1日至 ...

1日法定节假日工资1316.66元x%经济补偿金329.16元；四、支付原告依法解除劳动合同的经济补偿金4948.62元x%额外经济补偿金2474.31元。2009年9月18 月12日，注册地为嘉定区X镇X村X号X幢。经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，被告对生产一线操作工岗位自2007年11月1日至 ...