区X路黄某铜像旁的×××专卖店后，遵守湖南×××有限公司制定的各项劳动规章制度，服从工作安排，前往各专卖店负责管理事务，其提供的劳动是湖南×××有限公司业务的组成部分，故 错误的，依法改判。 （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...

日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000 元，故2009年1月份被告扣发工资1396元应予补发；2009年2月份，原告实际工作至2009年2月17日，故原告主张2009年2月份12天工作日的工资为 ...

。 委托代理人王某卫，江苏徐州盛仪律师事务所律师。 委托代理人唐某某，该公司工作人员。 原审被告中铁二十局集团第四工程有限公司，住所地山东省青岛市崂山区X路 ，由乙方承担所有责任。乙方必须固定一名施工现场负责人，必须服从甲方施工计划安排。如果不服从甲方安排，甲方有权解除对其合同关系，所造成的工期延误及 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， 合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款 ...

于2009年3月5日上午8：30到人事处报到，根据实际情况对被告工作进行调配安排，若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年3月5 另查，原告公司《劳动纪律管理制度》第5条47项规定，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者，予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又查，薪酬告知书第 ...

本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因李某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知 劳动合同的双倍工某差额。 被告认可原告做六休一，每天的上班时间“按商场需要安排”，由此可见，原告存在双休日加某，因此，被告应当支付原告2009年8月20日至 ...

，出院后，我公司重新给其安排工作单位，被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排，自动离职，我公司为其 没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。 经审理查明，2008年1 ...

完成合同后结算。若乙方违约或不服从甲方安排，则从其工资中扣除。结算时以美元或当天人民币对美元汇率计算。乙方在外工作不足12个月，其往返国际 个月。后南阳中青劳务合作服务中心支付给原告8000元。 原审法院院认为：“出境工作合同书”是双方当事人自愿达成的，是双方当事人的真实意思表示，为有效合同。由于原告 ...

，故让董某受待退休待遇至今。其同意与董某订劳动合同，但董某服从工作安排。至于董某其他主张，其则不予接受。 原审法院审理后认为，1995年1月双方 向其赔偿其精神损失，其该项主张无法律依据。综上所述，上诉人董某某的上诉请求之理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确， ...

)。1995年12月，省某垦集团与魏某签订了无固定期劳动合同。魏某在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年12月，因深圳公司亏损严重， 公司的帐目。2000年10月19日，省某垦集团以魏某拒不回来上班，拒不服从领导安排，长期旷工达三年之久为由，对魏某作出开除决定。该开除决定 ...