原告领取工资记录。 原告质某某，认为：对证据1、3均不认可，认为系伪造；认为证据2本身无异议，认为未载明具体停电时间。 本院依职权调取的证据： 、医疗、工伤保险费单位应承担部分，原告交纳个人应承担部分； 二、被告孔某某水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付原告解除劳动合同后的经济补偿金3250元； 三、 ...
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在本院限定的时间内未提供“申清明”、“申立平”的任何身份证明，且如果这两个人真正存在的话，也不可能一直让原告代领工资（原、被告提供的工资表上的 元。 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申特机械 ...
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认定必达公司提供的“考勤表”有效，黄某某认为原审认定事实不清。首先，该考勤表是伪造的，书证记载的内容有多处矛盾；其次，该考勤表共有56处涂改，将原来 达公司念其入职时间较短，就其个人期望值与公司要求存在差距进行沟通交流，经多次劝说无效后才与其协商签订了《终止劳动合同协议书》。必达公司一直善待员工，所以 ...
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站工作人员，其与滨募办之间存在着劳动合同关系，不是经济合同关系，刘某甲不是经济合同的一方当事人；2.合同诈骗罪必须以非法占有为目的，而非法占有的 或变相摊派。”第十六条规定：“福利彩票必须按照票面标定的面值销售，任何单位和个人不得变更其面值销售。”第二十一条规定：“福利彩票的销售总额为福利彩票资金，由 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为980元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发(1996)X号)第一条明确说明“经济补偿金” 本案原告与被告约定的工资为880元，而依据社会保险征缴的有关规定，职工个人也是缴交的主体，所缴纳的款项由用人单位代扣，原告每月如数收取 ...
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