在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。 证据登报“申明”，因通知对象“冉某富”与本案当事人“冉某付”出入较大，该证据因缺乏关联性而无证明力。故此，对于冉某付某主动辞职的事实黔江区弘扬酒店未能提供 ...

的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安 劳动保障监察部门投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明某系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明某已参保并报销了费用，明某 ...

自2011年4月22日入职原告公司后，直至2011年8月28日离职，原告未与被告签订书面劳动合同。因此，应当向被告支付2011年5月22日至2011 单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担 ...

被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。 劳动者有失公平。因此，本院认为原告与被告的事实劳动关系从2008年1月开始建立； 二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但以上证据均系在 ...

期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动 。…＂及民航人发［２００５］１０９号规定：＂航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行人员所在航空公司进行协商，并视情况支付为其培养飞行人员所发生的费用。 ...

找该公司解决问题，该公司为息事宁人与刘某乙签订了2005年聘用协议。刘某乙在该公司工作至2006年5月底，后主动离职，双方的劳动关系已由双方默认解除 合同的性质。 中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某乙自动离职，双方已默认解除了劳动关系，但刘某乙否认上述陈述，且中铁航空港 ...

某辞职的决定》，并出具《关于同意黄某辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》和《证明》以邮政快递的 期限劳动合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持。根据 ...

为1800元左右，2009年度为2000元左右，2010年度为2200元左右。原告系自行离职，被告未作出过解除劳动合某的意思表示。综上，被告同意为原告补缴 中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员周文君 二O一一年二月二十四日 本件与原本核对无异 代书记员徐超...

证明鞠同福已经于2007年5月6日离职。 玉田供销社南关三分处对中农中心提供的证据发表如下质证意见：证据1与本案无关，不予认可；证据2系证人 受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长叶舜尧 审判员谢东 审判员邢玉明 二ＯＯ七年十二月二十九日 ...

向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《 的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济 ...